英文简历与中文简历有何不同？

2025-04-01 17:56:20 阅读 53643 喜欢 37

虽然中文简历和英文简历在结构和表达的内容上基本相同，但是英文简历不能简单地直接翻译中文简历，不管是在语言表达、排版方式、内容体现上中英文简历都有所不同

虽然中文简历和英文简历在结构和表达的内容上基本相同，但是英文简历不能简单地直接翻译中文简历，不管是在语言表达、排版方式、内容体现上中英文简历都有所不同。这里列举重要的几项内容。

1.排版方式：

整体形式与中文一致，信息简洁明了，排版风格要与中文保持一致，但是英文由于单词相对比较长，比如一行公司名称就能占2/3个A4纸的宽度，所以一般英文简历普遍的标题都采用两行标题的格式，而中文一行标题两行标题都可以。

英文两行标题实例：

中文一行标题示例：

2. 内容呈现

对于不同的模板英文和中文都会有一些区别，比如在教育背景模块，英文会更加强调GPA,学历撰写英文也会和专业直接挂钩，例如: Master of Business Administration, M.S. in Finance。因为英文简历适用场景较为广泛，不一定都是在国内，所以撰写城市的时候，一般要加上国家。英文常用的字体包括：Arial，Times New Roman,中文常见的字体包括华文楷体，微软雅黑，华文黑体等。

在各个模块上，我们针对中文简历和英文简历罗列了一张对比表，供大家参考，如果懒得纠结这些小的内容细节，已经针对中英文内容方面的一些细节点做了优化。

简历模块	中文简历	英文简历
基本信息	根据招聘要求决定：必填项：姓名，邮箱，电话选填项：求职目标，现居地无关项：性别，照片，身高，体重、婚姻，政治面貌，个人主页，无关项仅在企业明确要求写的时候可以写，没有要求时候不写	简单的基本信息：姓名，电话，手机，现居地，邮编，求职目标等其他信息不建议填写，照片不建议放置
教育背景	可罗列主要课程及分数，一般用专业排名来比较成绩好坏，学历按照本科，硕士等划分，一般不会展示学位类型	一般以GPA作为成绩的评价标准，学位类型需要展示
工作经历/实习经历	区别不大，更注重个人的经历和岗位的匹配度	区别不大，此外更加注重个人的学历能力、成长性，专业能力等综合素质与企业文化的匹配性
项目经历/研究经历	区别不大，因岗而异	区别不大，因岗而异
组织和活动经历	对国企而言，相对侧重学生干部经历	更侧重学生的创新能力，组织能力，沟通能力等综合素质
荣誉奖项	区别不大，诸如优秀学生干部等荣誉需结合地方就业政策，会有倾向性	区别不大
职业技能&证书	区别不大，证书偏重中国境内的证书考试	区别不大，证书更关注当地国家举办的证书考试
语言	比如银行类的岗位，如果当地话流利会比较看重	注重英语能力，听说读写都重要，写作能力尤其重要

3.语法及表达方式

英文简历除了要使用过去式外，对关键词 (Key Words)和行为词 (Action Words)的表达更为关注，以保证HR能够快速捕获关键信息。如果只是应付国内的求职可以用谷歌翻译、有道翻译等平台协助直接翻译，如果涉及纯外资企业或者是国外求学，且自己的英文能力一般，建议找常驻英美的老师来协助翻译，表达习惯和流畅度都和直译有很大的差异，标准的英美式表达更有助于获得面试机会。

在英文简历制作模块针对英文简历的特点进行了深度优化，尽可能与国外顶级名校职业中心推荐的简历模板和要求保持一致，同学们如果已经有中文简历，仅需10秒左右就可以通过一键翻译功能，创建一封专业的英文简历。

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