如何进行薪资谈判?这些策略方法你一定要知道

2021-09-20 01:48:07 阅读 245 喜欢 0
在面试一开始就主动去提及薪酬问题不合时宜,在对方不清楚你能否胜任工作的情况下谈钱很难给你定论,而且会让人印象分大减,HR也没有了想要继续沟通的热情,对你之后的面试不是很有利

询问薪资要看时机,切忌在面试一开始就着急问HR薪资待遇。在面试一开始就主动去提及薪酬问题,是不合时宜的。在对方不清楚你能否胜任工作的情况下,谈钱很难给你定论,而且会让人印象分大减,HR也没有了想要继续沟通的热情,对你之后的面试不是很有利。


那么,什么时候谈及薪资比较好呢?就是当HR非常认可你的能力、比较有合作意向时,这个问题自然就会被主动提及,有可能在第一轮面试里,也有可能在复试中提到。如果在面试即将结束时HR没有主动提及薪资时,我们可以向HR主动询问,这个时候对方对你过往经历有一个大致的了解,能根据你的期望工资和经历,对你最终的工资有一个初判。



当HR问你期待的薪水待遇是多少时,我们应该怎么回答呢?


首先在做了一些市场调查的基础上,对岗位的平均薪资水平有一定的了解且对自己的能力有准确的评价并在心里已经有了一个期待值时,可以明确说出期待薪资。在薪酬报价时与上一份工作薪酬多做比较,如果你之前的薪水较低,那么可以稍微提高自己的期望薪水,借此机会涨薪,如果你之前的薪水较高,那么在新的环境你可能不值那么多。切记报期待值时要给区间不要给具体数值,一方面能将自己的最低要求包含在内,另一方面能更大概率地命中面试官的心理价位,而回答一个具体数值就相当于直接告知对方自己的底线薪酬,很难为自己再争取上升空间。如果你不想要暴露底线的话也可以向HR反问这个岗位的薪酬水平在公司是多少,这时候话题就会转向面HR,让HR向你解释薪酬的具体构成部分和薪酬呈区间分布是否是因为有业绩提成等等。这样不仅巧妙避开了这个棘手问题,还能进一步了解公司未来能给到你多少收入。


总之,薪酬谈判不仅看个人能力,还要看方法技巧,找到个人价值与企业薪酬的平衡点才能更加顺利。

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