春招、秋招、社招，还没分清楚？一篇文章带你秒懂

 区别很大，简单一句话理解：秋招是正餐，春招就是下午茶，再说不好点就是隔夜饭，捡漏王值得拥有。

先做个小科普：

春招：大四下半学期开学那会开始，每年的3-5月，也就是刚过年就要准备春招了。

秋招：毕业前一年的秋天，每年的8-11月，也就是大四上学期刚开学那会开始。

这是应届生找工作最密集的两个时间段，也是独属于应届生的校招（秋招和春招统称为校招），校招和社招又是两个不同的概念了。

校招：专门针对应届生开设，主要关注的是学生的综合素质和培养潜力，不需要有工作经验，但实习经验很重要，整个招聘过程有完整的网申-笔试-面试流程，周期较长。

社招：针对已经毕业的人，信息散乱、要求有一定的工作经验，即招即用！

这个概念捋顺了，我们再来说说春招和秋招具体有什么区别？

除了时间上的区别外，还有以下区别：

1、企业质量差别

秋招：实力强的企业都会在秋招时大规模招揽人才，尤其注重管理、技术等专业性较强的岗位，大部分优秀人才都会在秋招被抢先锁定。

春招：参与的企业以竞争力相对较弱的中小企业居多，当然也有一些名企开设春招，不过基本属于秋招没招满，进行补录招聘。

2、招聘数量区别

秋招企业的参与量远大于春招，因为招聘战略的侧重，很多企业会在秋季填补至少90%的岗位需求，另外10%才会通过春招弥补。

春招因为是补招，在岗位数量及岗位等级上都不如秋招，受众群体相对局限，所以春招的也有短平快的特点。

大家是不是也很疑惑为什么企业都挑9-10月这个时间段来进行大批量招聘呢？

因为这个时间段对于双方来说都是比较充裕的。

对于企业来说：已经提前一年布局好了当年的战略发展，提前制定好来年的业务拓展，这些都需要同步扩张招聘需求，企业需要抢先拿下优质的应届毕业生。

对于学生来说：在忙完秋招后，就可以专心去忙毕业论文和答辩工作。

这样很容易理解为什么各大平台一再强调秋招的重要性了，因为人生有些事，一旦错过了，就真的会后悔，还没有后悔药吃，所以秋招要抓紧机会，虽然秋招竞争多，但岗位机会也多，大家都在同一起跑线上竞争。

但春招不一样，春招除了要和同一年级没有上岸的人竞争，你还要和考研考公失利的人竞争，还有海外回国的同学竞争，本来机会就少，竞争压力反而更大了。

对于普通的应届生，如果春招结束也还是没offer，只能参与社招了，不过社招更重视工作经验且竞争者更多，对于应届生难度更大，因此春招可以说是最最最后的机会了，有点背水一战的感觉。

这里再介绍一下秋招全流程，还没到参加秋招时间的同学，也非常建议提前了解一下。

首先，秋招可以分成三个时间阶段：秋招提前批、秋招正式批、秋招补录批。

1、秋招提前批

一般比正常秋招时间早一个月！提前批主要是大厂在争夺“大牛”，开放的岗位大多是技术类。

秋招提前批和正式秋招一般不冲突，参加了秋招提前批，仍然可以参加同一家企业的正式秋招，不过最好在应聘前先了解该企业的招聘详情。

2、秋招正式批

一般到8-9月份，秋招集中爆发，大批量企业开始大规模招人。秋招正式批期间学校也会开展各种招聘会、宣讲会，准毕业生们可以积极参加。

3、秋招补录批

秋招补录是对秋招的补充，也是在秋季学期进行。企业会不会开放补录是根据招聘情况决定的，一般热门公司的热门岗位不会开放补录机会。补录和春招一样，都是捡漏的机会。

秋招流程，基本都是网申—笔试—面试这几步，部分企业稍有不同，但大致都离不开这几步。

Step1：网申

网申入口一般在企业招聘官网或第三方招聘网站上，大家可以通过此入口投递简历。

注意你的简历与岗位的匹配度，直接决定了接下来你能否参加笔面试。

因此，简历非常重要！那么简历写出精致内容？ 

写简历请遵循简洁就是美观这个原则，不要让你的设计感抢占了内容的风头，其次内容保证在一页以内。

推荐一页纸的简历模板：简洁易读、一眼就可以看到重点，不用翻页。

Step2：笔试

笔试一般由客观题和主观题组成。客观题题型有资料分析、图形推理、数字推理等，大部分企业的笔试以行测题为主，部分企业还会进行游戏化测评、性格测试等环节。而主观题常见的题目类型例如：对行业岗位知识的考察，对商业问题的洞察和分析等等

Step3：面试

一般能进到面试，最起码说明你前面还是好好准备了的，这时候，一定要好好准备，千万不能功亏一篑！面试按照类型可以分为单面和群面，细分的话还可以分为为业务面、压力面、案例面、结构面等等。

无论哪种面试，都是需要通过大量的模拟练习才能真正提升你的面试能力，可以多看面经或是找前辈学习取经，你的态度、专业、随机应变能力都是面试考察的重点。

说了这么多，相信大家也知道秋招远没有大家想象中的简单。所以建议每位同学一定要好好把握秋招，提前做好充足的准备。

祝在座的各位offer拿到手软！