做简历时有哪些需要注意的事项?

2021-09-23 11:05:04 阅读 489 喜欢 1
又到了金九银十求职季,来简历下载网找简历的求职者日益增多,大家求职往往带着不少疑问和困惑,特别是应届生。


又快到金九银十求职季,来简历下载网找简历的求职者日益增多,主要的困惑不外乎几种:

我是应届生,简历没什么内容可写.....

不是名校毕业,哪些内容才是公司关注的?......

明明工作经验还挺丰富的,简历改了N遍也没那个味,投出去总是石沉大海......


求职者通过简历向HR介绍自己,HR通过简历判断求职者和岗位胜任要求之间的匹配度,两者就在简历筛选中展开了第一次互动。简历作为HR和求职者第一次交流的载体,其重要性是不言而喻的。如何让简历更精准地打动HR,从而获得一个面试的机会,是值得探讨的问题。这里结合自己的经验给大家一些建议:


适当润色,不要造假:对一些过往的工作经历以及能力,可以有一定程度的突出。但是,一定不要过度夸大,或者说谎。如果通过伪造简历,获得了面试的机会。首先,在面试过程中,谎言就有可能被拆穿。就算是侥幸通过了面试,在后期的背景调查以及入职之后的工作过程中,也很有可能会露馅。一旦谎言被拆穿,丢失了工作机会不说,还会给HR留下不诚信的印象,得不偿失。


简洁明了,控制篇幅:一个热门的岗位,HR收到的简历可能是上百份,因此,HR查看简历的时间就非常有限。这就要求求职者在准备简历的时候要控制篇幅,挑重要的说,简洁明了,尽量控制在一页。


根据JD,适当修改:企业招聘人才时,往往不是选择最优秀的人,而是选择最适合职位的人。所以,求职者在准备简历时,要根据具体的岗位JD(Job Decription)适当修改简历。


措辞精练,突出亮点:过多的修辞会让整份简历看上去华而不实,在简历初步筛选中处于下风,而一份有条理性的简历无疑会获得HR更多的关注。很多求职者在总结工作经历时,很容易写出“流水账”式的表达。分点表达是一种比较直观的展现形式,可以让HR快速的找到求职者的突出工作经历和闪光点。



最后,提醒一下,选择适当的时机投递简历,会让你事半功倍。网上投简历的最佳时间,从大的时间段来说,是职位刚刚发布或者是更新的那一周——企业处于人才需求的旺盛期,简历通过初选,进入面试的可能性也会更高。


愿所有简历下载网的用户都能获得心仪的offer!

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