面试问题回答技巧:面试问期望薪资怎么回答?

2022-09-30 09:02:04 阅读 7969 喜欢 1
薪资问题是一个十分重要且敏感的问题。很多求职者谈及这个问题时,欲说还休,尤其是一些应届毕业生,或者经验尚浅的求职者在被问到期望薪资时,往往容易陷入两难
面试中,面试官会准备一系列的问题考验求职者,其中,薪资问题是一个十分重要且敏感的问题。很多求职者谈及这个问题时,欲说还休,尤其是一些应届毕业生,或者经验尚浅的求职者在被问到期望薪资时,往往容易陷入两难(说太高,怕直接被PASS掉;说太低,又觉得自己委屈)。那么,当求职遇到这个问题时,要怎么回答,才能在公司能接受的范围内,拿到让自己满意的薪资呢?








首先,从HR和求职者两个角度来看待这个问题的实质:


· 从HR的角度:谈薪的过程其实是HR在为公司努力压低成本,这是他们的工作职责。

· 从求职者的角度:谈薪是为了帮自己争取到这个岗位薪资预算的上限。


谈薪的注意事项:


· 事先了解行业平均薪资水平:多逛逛各大招聘APP,看看同类岗位的薪资区间(这里说明一点,如果招聘APP上写的薪资是5~8K,那绝大多数就是5K了)。

· 无论是期望薪资还是能接受的最低薪资,说具体点:一定给自己设置一个明确的标准或者底线。试想,如果HR问你期望薪资,你说:7~8K。那你觉得,你更有可能拿到7K还是8K呢?这里的“具体”还需要遵循一个原则,在理想基础上上浮10%。这样,能给双方都留一个可以谈的空间,即使HR在你报的数字上给你稍微打个折扣,或者用一些福利奖金等来充数,那基本上也还在你的期望范围之内。

· 重视薪资构成:谈薪的时候最忌讳死盯着基本工资去谈,而忽略整体的薪资构成。举个例子,HR开出10K,但是一年16薪,年薪是16万。而你却忽略16薪,非得要求12K,最后拿的12薪,年薪14.4万。除此以外,还需要了解公司的薪资构成,比如:五险一金发放基数和比例,有没有餐补、交通补贴、出差补贴,年终奖怎样计算,有没有带薪年假、病假、年度旅游,有没有固定涨薪周期、比例,除了普调有没有其他调薪机会,有没有期权和股票激励等。


如果你没有那么突出:


如果你感觉自身能力优势不是特别突出,尽量不要直接提出薪资标准,而是让面试官给出,还可以顺势提出反问:”只要有发展机会,我愿意接受贵公司的薪资标准,不知按规定这个岗位的薪资标准是多少?“也可以用以下的话术来表明自己对待薪酬的态度:

我认为通过工作获得回报是每个人的权力,但对于我这样一名应届生说,薪资只是回报的形式之一。

我来贵公司应聘看重的方面有:一是获得了绝好的学习机会,这对于我这样一名应届生来说是非常难得的;二是我应聘的职位符合我的职业生涯的发展规划,在这个职位上,我可以获得将来发展的工作经验,问题处理能力等。至于薪资,我相信贵公司一定有一个公平、合理的薪资体系标准,我按照这一标准执行就可以了。


如果你很优秀:


如果你具有一定的经验或者竞争力特别突出,可以开门见山,直接给出自己期望的薪酬标准。

但必须记住两点:

一是不可漫天开价,要基于行业水平和应聘企业可能的承受能力;

二是要给出所提出薪酬标准的理由,以支持你的薪酬标准。


最后,希望大家都能找到自己喜欢的工作,拿到满意的薪资!
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