面试问题回答技巧：面试问期望薪资怎么回答？

· 从HR的角度：谈薪的过程其实是HR在为公司努力压低成本，这是他们的工作职责。

· 从求职者的角度：谈薪是为了帮自己争取到这个岗位薪资预算的上限。

· 事先了解行业平均薪资水平：多逛逛各大招聘APP，看看同类岗位的薪资区间（这里说明一点，如果招聘APP上写的薪资是5~8K，那绝大多数就是5K了）。

· 重视薪资构成：谈薪的时候最忌讳死盯着基本工资去谈，而忽略整体的薪资构成。举个例子，HR开出10K，但是一年16薪，年薪是16万。而你却忽略16薪，非得要求12K，最后拿的12薪，年薪14.4万。除此以外，还需要了解公司的薪资构成，比如：五险一金发放基数和比例，有没有餐补、交通补贴、出差补贴，年终奖怎样计算，有没有带薪年假、病假、年度旅游，有没有固定涨薪周期、比例，除了普调有没有其他调薪机会，有没有期权和股票激励等。

如果你感觉自身能力优势不是特别突出，尽量不要直接提出薪资标准，而是让面试官给出，还可以顺势提出反问：”只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪资标准，不知按规定这个岗位的薪资标准是多少？“也可以用以下的话术来表明自己对待薪酬的态度：

我来贵公司应聘看重的方面有：一是获得了绝好的学习机会，这对于我这样一名应届生来说是非常难得的；二是我应聘的职位符合我的职业生涯的发展规划，在这个职位上，我可以获得将来发展的工作经验，问题处理能力等。至于薪资，我相信贵公司一定有一个公平、合理的薪资体系标准，我按照这一标准执行就可以了。

如果你具有一定的经验或者竞争力特别突出，可以开门见山，直接给出自己期望的薪酬标准。

但必须记住两点：

一是不可漫天开价，要基于行业水平和应聘企业可能的承受能力；

二是要给出所提出薪酬标准的理由，以支持你的薪酬标准。