面试结束时HR问：你有什么想问的吗？该怎么做

我们在面试快要结束时，经常会听到面试官这样说：

“我的问题问完了，你有什么要问的吗？”

面试官这么问，一方面是希望了解求职者对公司是不是真的感兴趣，如果求职者对公司感兴趣，那么必然会提前做一些准备和了解工作。作为求职者，你说“没有什么要问的”，面试官会觉得你对公司的意向并不是很强。另一方面还能了解求职者最关心的是什么，通过面试者的反问，面试官可以了解求职者关注的什么，并以回答作为契机，吸引合适的人选。所以我们可以借着这个机会，去更深地了解这家公司以及面试岗位的一些具体要求，你可以抓住这个机会向你的面试官询问关于岗位的具体的工作。通过询问能够反映出你对这个岗位很感兴趣。

但是千万别问太low的问题，那样会显得你格局很小，比如工资大概多少，HR一般不喜欢问个人福利的问题，可以问问“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训”，”为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？”这样显示出自己学习热情的问题。

多提公司、岗位及岗位发展有关的问题

该岗位部门的发展目标是什么？

您觉得贵公司与竞对的区别在哪儿?有哪些优势呢?

公司的培训机制怎么样？

求职者问这些问题，可以看出对应聘岗位、自我规划足够重视，能引起面试官的兴趣。让面试官觉得这个候选者是符合他们要求的，尤其是当面试者问一些专业技术问题时，更能打动面试官，问与岗位发展有关的问题，也代表求职者是一个有想法、有冲劲、愿意自我提升的人。而企业想要的也是这种人。这样的提问就是加分项。

少提以粗浅、隐私、自我的问题

贵公司主要是做什么为主?

录用后月薪会有多少，公司又有哪些福利?

我在公司工作多久才能有所晋升?

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内容总结：

**全文总结**： 面试快结束时，面试官常问“你有什么想问的吗”，这一方面是想了解求职者对公司的兴趣和关注点，另一方面也是吸引合适人选的契机。求职者应借此机会深入了解公司和岗位要求，避免问太low的问题，如个人福利等。可以多提与公司、岗位及岗位发展有关的问题，如岗位部门的发展目标、公司与竞对的区别和优势、培训机制等，这些问题能体现求职者对岗位的重视和自我提升的意愿，是加分项。同时，要少提粗浅、隐私、自我且能在网上查到的问题，以免让面试官觉得求职者没做准备，对公司不感兴趣，从而影响面试成绩。

**重要亮点**：

- **面试官提问的意图**：了解求职者对公司的兴趣和关注点，吸引合适人选。 - **提问的重要性**：反映求职者对岗位的兴趣，展示学习热情和自我规划。 - **加分项问题**：与公司、岗位及岗位发展相关的问题，如岗位部门发展目标、公司与竞对的区别和优势、培训机制等。 - **减分项问题**：粗浅、隐私、自我且能在网上查到的问题，如公司主要业务、月薪和福利、晋升时间等。