面试结束时HR问:你有什么想问的吗?该怎么做
我们在面试快要结束时,经常会听到面试官这样说:
“我的问题问完了,你有什么要问的吗?”
面试官这么问,一方面是希望了解求职者对公司是不是真的感兴趣,如果求职者对公司感兴趣,那么必然会提前做一些准备和了解工作。作为求职者,你说“没有什么要问的”,面试官会觉得你对公司的意向并不是很强。另一方面还能了解求职者最关心的是什么,通过面试者的反问,面试官可以了解求职者关注的什么,并以回答作为契机,吸引合适的人选。所以我们可以借着这个机会,去更深地了解这家公司以及面试岗位的一些具体要求,你可以抓住这个机会向你的面试官询问关于岗位的具体的工作。通过询问能够反映出你对这个岗位很感兴趣。
但是千万别问太low的问题,那样会显得你格局很小,比如工资大概多少,HR一般不喜欢问个人福利的问题,可以问问“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训”,”为了更好地胜任这个岗位,我还需要补充哪些技能?”这样显示出自己学习热情的问题。
多提公司、岗位及岗位发展有关的问题
该岗位部门的发展目标是什么?
您觉得贵公司与竞对的区别在哪儿?有哪些优势呢?
公司的培训机制怎么样?
求职者问这些问题,可以看出对应聘岗位、自我规划足够重视,能引起面试官的兴趣。让面试官觉得这个候选者是符合他们要求的,尤其是当面试者问一些专业技术问题时,更能打动面试官,问与岗位发展有关的问题,也代表求职者是一个有想法、有冲劲、愿意自我提升的人。而企业想要的也是这种人。这样的提问就是加分项。
少提以粗浅、隐私、自我的问题
贵公司主要是做什么为主?
录用后月薪会有多少,公司又有哪些福利?
我在公司工作多久才能有所晋升?
感谢阅读,如果你觉得我写的回答对你有帮助,欢迎将本文分享给你的朋友。
内容总结:
**全文总结**: 面试快结束时,面试官常问“你有什么想问的吗”,这一方面是想了解求职者对公司的兴趣和关注点,另一方面也是吸引合适人选的契机。求职者应借此机会深入了解公司和岗位要求,避免问太low的问题,如个人福利等。可以多提与公司、岗位及岗位发展有关的问题,如岗位部门的发展目标、公司与竞对的区别和优势、培训机制等,这些问题能体现求职者对岗位的重视和自我提升的意愿,是加分项。同时,要少提粗浅、隐私、自我且能在网上查到的问题,以免让面试官觉得求职者没做准备,对公司不感兴趣,从而影响面试成绩。
**重要亮点**:
- **面试官提问的意图**:了解求职者对公司的兴趣和关注点,吸引合适人选。 - **提问的重要性**:反映求职者对岗位的兴趣,展示学习热情和自我规划。 - **加分项问题**:与公司、岗位及岗位发展相关的问题,如岗位部门发展目标、公司与竞对的区别和优势、培训机制等。 - **减分项问题**:粗浅、隐私、自我且能在网上查到的问题,如公司主要业务、月薪和福利、晋升时间等。
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