面试结束时HR问:你有什么想问的吗?该怎么做

2021-10-14 05:58:42 阅读 527 喜欢 0
我们面试快要抵达尾声时经常听到面试官这样说 “我的问题问完了,你有什么要问的吗?千万别问太low的问题,那样会显得你格局很小

我们在面试快要结束时,经常会听到面试官这样说:


“我的问题问完了,你有什么要问的吗?”


面试官这么问,一方面是希望了解求职者对公司是不是真的感兴趣如果求职者对公司感兴趣,那么必然会提前做一些准备和了解工作。作为求职者,你说“没有什么要问的”,面试官会觉得你对公司的意向并不是很强。另一方面还能了解求职者最关心的是什么,通过面试者的反问,面试官可以了解求职者关注的什么,并以回答作为契机,吸引合适的人选。所以我们可以借着这个机会,去更深地了解这家公司以及面试岗位的一些具体要求,你可以抓住这个机会向你的面试官询问关于岗位的具体的工作。通过询问能够反映出你对这个岗位很感兴趣。


但是千万别问太low的问题,那样会显得你格局很小,比如工资大概多少,HR一般不喜欢问个人福利的问题,可以问问“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训”,”为了更好地胜任这个岗位,我还需要补充哪些技能?”这样显示出自己学习热情的问题。



多提公司、岗位及岗位发展有关的问题


该岗位部门的发展目标是什么?

您觉得贵公司与竞对的区别在哪儿?有哪些优势呢?

公司的培训机制怎么样?

求职者问这些问题,可以看出对应聘岗位、自我规划足够重视,能引起面试官的兴趣。让面试官觉得这个候选者是符合他们要求的,尤其是当面试者问一些专业技术问题时,更能打动面试官,问与岗位发展有关的问题,也代表求职者是一个有想法、有冲劲、愿意自我提升的人。而企业想要的也是这种人。这样的提问就是加分项。


少提以粗浅、隐私、自我的问题


贵公司主要是做什么为主?

录用后月薪会有多少,公司又有哪些福利?

我在公司工作多久才能有所晋升?

如果有些内容自己提前可以在网上查得到,那么这类问题就不要再问了。提出这样的问题,无非是让面试官知道你根本没有提前做任何的准备,进而说明你对公司实际上不怎么感兴趣,这样会为你的面试大打折扣。


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