校招面试常见问题合集！附赠满分回答套路

2024-11-20 22:36:04 阅读 30234 喜欢 16
如何在面试时有效地展示自己的才华？答案就是提前做好充足准备，你才有足够强的底气去坦然面对。
如何在面试时有效地展示自己的才华？答案就是提前做好充足准备，你才有足够强的底气去坦然面对。

好了，今天的重头戏来了。给大家分享10个面试官最爱问的问题，还附有回答解析哦，大家仔细看看这10个面试回答套路。

1.谈谈你的经历（自我介绍）

可以根据以下三个步骤去回答问题，而且用不超过3分钟来阐述。
简单的开场白：包括基本的教育经历和一些基本信息，一到两句就可以了。

为什么要进入这个行业：比如说做过什么实习，参加过什么比赛，有过什么特殊的经历。

举一个最有代表性的例子来证明。

“我曾经申请了XXX公司，并在那里做了暑期的营销工作。帮助公司在一个月内取得了XXX成果。所以，我想要做一些和市场营销方面更相关的事情，并且不断通过实践的学习来充实自己。
因此，我还申请了XXX公司的市场部实习生岗位，主要进行了市场调研及推广相关的工作，协助公司完成新产品上线及推广，最终达到了XXX的结果。
通过实习，我发现这是最适合我的岗位，我也更想迎接新的挑战。


2.为什么选择我们公司？
这是为了考察求职者是否对自己的职业有所规划规划，对公司业务、所处行业的熟悉和了解程度。很多应届生的回答都流于表面，什么“工资高、平台大、有发展... ”

面试官不想听你是如何吹嘘他们公司的，而是想听“你”为什么想进这家公司，所以重点应该是你的个人经历和规划。

举个栗子：

首先，通过我的实习经历和对我的职业发展评估，我确定会在这个行业谋求长期的发展，在行业中，我通过查阅官网发现贵公司的管培生项目很吸引人。
同时也和一些在贵公司工作的学长学姐深度交流过，不管是在业务上还是在针对员工的培养上，贵公司都满足我对未来雇主的所有期待。


3.你个性上最大的缺点是什么？


听到这道题，你可别傻乎乎的真的开始数起自己的缺点。正确的做法应该是：用正面的用词回答一个本质负面的问题。

面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候，你的弱点会否影响你完成工作任务。专注在某一个情景，着重讲述如何克服困难完成工作的。

举个栗子：

我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。
如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。


4.你对薪资的要求


这道题也有坑噢。如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

举个栗子：

我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会妥善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
栗子二：

如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。


5.你对加班的看法

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

举个栗子：

如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。


6.工作中难以和同事相处怎么办？
这道题也是有套路的哈

6.1 我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
6.2 我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意。
6.3 还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
6.4 如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正
6.5 应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。


7. 如何对待别人的批评


举个栗子：


沉默是金，在大家情绪化的时候，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。最后，我会等大家冷静下来再讨论，是人的问题，还是流程的问题，并且进行改正和优化。


8.怎样对待自己的失败

注意！你要首先分析失败的原因，能力问题还是工作态度问题，能力不够可以学，摆正心态去学习追赶前辈，态度问题就要反省自己，立即改正。

举个栗子：

我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。


9.你觉得这个工作有什么困难

你不能直接说出具体的困难，否则可能令面试官觉得你能力不佳。可以尝试迂回战术，说出自己对困难所持有的态度

举个栗子：

工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有专业的团队、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。


10.你还有什么问题

很多面试你都会遇见这个问题，它看上去可有可无，其实很关键，面试官可不喜欢说“没问题”的人。

最稳妥的办法是问：

贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？
或者说贵公司的晋升机制是什么样的？
没有哪家企业不喜欢这样的面试者，充分体现出你对学习的热情，对公司的忠诚度以及你的上进心。

其实面试中的问题总结出来不过两种：性格问题+专业问题

但是大部分人都没有进行总结提炼成针对自己的，专业精准的面试答案

所以每次面试前都很紧张发挥不出正常的水平

祝愿大家都能成功拿到心仪的offer！

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