校招面试常见问题合集!附赠满分回答套路

2024-05-24 15:38:44 阅读 22052 喜欢 16
如何在面试时有效地展示自己的才华?答案就是提前做好充足准备,你才有足够强的底气去坦然面对。
如何在面试时有效地展示自己的才华?答案就是提前做好充足准备,你才有足够强的底气去坦然面对。

好了,今天的重头戏来了。给大家分享10个面试官最爱问的问题,还附有回答解析哦,大家仔细看看这10个面试回答套路。

1.谈谈你的经历(自我介绍)

可以根据以下三个步骤去回答问题,而且用不超过3分钟来阐述。
简单的开场白:包括基本的教育经历和一些基本信息,一到两句就可以了。

为什么要进入这个行业:比如说做过什么实习,参加过什么比赛,有过什么特殊的经历。

举一个最有代表性的例子来证明。

“我曾经申请了XXX公司,并在那里做了暑期的营销工作。帮助公司在一个月内取得了XXX成果。所以,我想要做一些和市场营销方面更相关的事情,并且不断通过实践的学习来充实自己。
因此,我还申请了XXX公司的市场部实习生岗位,主要进行了市场调研及推广相关的工作,协助公司完成新产品上线及推广,最终达到了XXX的结果。
通过实习,我发现这是最适合我的岗位,我也更想迎接新的挑战。


2.为什么选择我们公司?
这是为了考察求职者是否对自己的职业有所规划规划,对公司业务、所处行业的熟悉和了解程度。很多应届生的回答都流于表面,什么“工资高、平台大、有发展... ”

面试官不想听你是如何吹嘘他们公司的,而是想听“你”为什么想进这家公司,所以重点应该是你的个人经历和规划。

举个栗子:

首先,通过我的实习经历和对我的职业发展评估,我确定会在这个行业谋求长期的发展,在行业中,我通过查阅官网发现贵公司的管培生项目很吸引人。
同时也和一些在贵公司工作的学长学姐深度交流过,不管是在业务上还是在针对员工的培养上,贵公司都满足我对未来雇主的所有期待。


3.你个性上最大的缺点是什么?


听到这道题,你可别傻乎乎的真的开始数起自己的缺点。正确的做法应该是:用正面的用词回答一个本质负面的问题。

面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候,你的弱点会否影响你完成工作任务。专注在某一个情景,着重讲述如何克服困难完成工作的。

举个栗子:

我的执行力不错,通常领导交代的任务我都能完成,冲KPI对我不是问题。但是正因为如此,我主动地深入思考就相对少了一些,更多是在行动上。
如何站到更高的格局上去看待工作,如何思考战略布局,这类深度的专研我还需要加强。


4.你对薪资的要求


这道题也有坑噢。如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

举个栗子:

我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会妥善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
栗子二:

如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。


5.你对加班的看法

实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

举个栗子:

如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。


6.工作中难以和同事相处怎么办?
这道题也是有套路的哈

6.1 我会服从领导的指挥,配合同事的工作。
6.2 我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意。
6.3 还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。
6.4 如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正
6.5 应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。


7. 如何对待别人的批评


举个栗子:


沉默是金,在大家情绪化的时候,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。最后,我会等大家冷静下来再讨论,是人的问题,还是流程的问题,并且进行改正和优化。


8.怎样对待自己的失败

注意!你要首先分析失败的原因,能力问题还是工作态度问题,能力不够可以学,摆正心态去学习追赶前辈,态度问题就要反省自己,立即改正。

举个栗子:

我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。


9.你觉得这个工作有什么困难

你不能直接说出具体的困难,否则可能令面试官觉得你能力不佳。可以尝试迂回战术,说出自己对困难所持有的态度

举个栗子:

工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有专业的团队、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。


10.你还有什么问题

很多面试你都会遇见这个问题,它看上去可有可无,其实很关键,面试官可不喜欢说“没问题”的人。

最稳妥的办法是问:

贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?
或者说贵公司的晋升机制是什么样的?
没有哪家企业不喜欢这样的面试者,充分体现出你对学习的热情,对公司的忠诚度以及你的上进心。

其实面试中的问题总结出来不过两种:性格问题+专业问题

但是大部分人都没有进行总结提炼成针对自己的,专业精准的面试答案

所以每次面试前都很紧张发挥不出正常的水平

祝愿大家都能成功拿到心仪的offer!

别忘了给我点个赞!这对我很重要~
打赏
部分内容及素材来自网络,如有问题请点此联系