秋招干货!!校招面试常见问题及回答思路

2022-09-29 18:25:02 阅读 2411 喜欢 4
在面试时,会有一些问题面试官通常都会问到,针对这些常见面试问题,小伙伴们提前准备好自己的答案是十分有必要的。
在面试时,会有一些问题面试官通常都会问到,针对这些常见面试问题,小伙伴们提前准备好自己的答案是十分有必要的。

1.自我介绍
群面时的自我介绍?
30秒~1分钟
基本点、特点、记忆点

单面时的自我介绍?
1~3分钟
把自己的特色简短地说出来;

从专业与该职位的联系、学校活动与该职位的联系、实习与该职位联系三个方面去讲。

2. 简历内容相关的问题

针对下述问题,深度思考自己简历上写的每一个项目/实习/经历

简单介绍一下这个项目?
团队的规模,你担任什么职务,主要负责哪块?
这个产品的目标用户是谁?
项目的需求是如何提出的?如何把控的?
项目是否落地?
产品中涉及的数据从哪里来?
有没有调查过相关竞品?
你的产品和竞品比,优势在哪?
遇到了什么困难,如何解决?
从这个项目中学习到了什么?


3. 个人经历与特质

你最成功的一次经历?
一定要讲自己真实经历的励志故事,一个精彩的故事,真正能打动人的故事。

做过的最成功/最有成就感的一件事?
过程中遇到过哪些困难?如何解决?收获了什么?
如果再做一次,怎样能做的更好?
你最失败的/最挫折的一次经历?
后来你是怎么调整自己的心态的?

收获是什么,一定要讲!

遇到的最困难/最有挑战的事情?
面对压力和困难的时候,是怎么面对和解决的;

解决问题能力以及抗压能力。

如何去解决?结果如何?重点放在 action 和 result 上面。

不用很大,很难,对你难就可以
克服困难的行动和最后好的结果
你跟人合作的时候,有没有遇到什么挑战或者困难?
你实习的时候,遇到团队意见不统一,你怎么处理?

这个问题考察的是:冲突处理能力、沟通协调能力以及抗压能力。

示范:

首先,我会自我反省,如果是我的问题或者是我做错了我会赶快改正并跟他诚恳道歉(自我认知与反省能力);其次,我会约他一起私下聊聊,我觉得一般情况下肯定是因为误会,我会主动和他沟通把误会解开(主动沟通的能力);最后,如果他还是不能理解并继续这样耽误了工作进度,那我会寻求同事、同学或上级的帮助(合理寻求资源的能力);最后再加上一个实例,比如当年我的室友如何如何,我做了什么,怎么做的,最后我们一直是最好的朋友(事实证明)。我坚信,只要遵循“对事不对人”的原则,任何问题都可以得到解决。

你最大的优势/优点是什么?
用哪些案例来证明?
面试官一般会关注这几种能力:执行能力、学习能力、抗压能力、有创意。
尤其是应届毕业生,刚开始进入工作岗位一般都从基层做起,执行力很重要。
如果你要面技术岗位,建议你强调学习能力。
销售或产品的职位:沟通能力和说服能力。

你认为自己最大的缺点是什么?
其一,招聘人才是选取长处,看重个人能力素质与岗位的匹配,除非是影响工作和公司的本质缺陷,否则不应该作为面试衡量的标准;其二,这道题目的信度很低,很难从候选人口中得知并验证关于缺点的真实性。但往往我们在面试的过程中还是会遇到这个问题。

首先,回答这个问题要表现出自我批判以及自我意识的程度,坦白提出自己的缺点并能够认识到自身应该改进并且正在改进的地方,因为在企业眼里,这样的员工比无法认识到自身缺点或认为自己没有缺点的人更有吸引力;

其次,我们在回答这个问题的时候不要把这个问题理解为“作为一个人,你最大的本质上的缺点是什么?”而是在回答过程中将这个问题转换成“作为一名该岗位的候选人,你最大的特点是什么?”,因此自我缺点的描述要从企业以及岗位要求本身出发;

最后,可以提出那些随着专业领域经验和成熟度的增长慢慢改进的缺点。例如,全局观、团队管理能力、多任务处理等都会随着工作经验的增长有所提高,而在职业生涯早期,企业不会要求候选人具备这些能力,值得注意的是这些缺点不能是完全没有正面意义或影响工作核心的缺点。

示范:

我总结了一下我以前的工作表现,发现我热衷技术问题,也很擅长解决技术问题,然而我在程序性的问题上经常很不耐烦,比如准备合同、跟律师或财务打交道,还有其他琐碎的文书工作,当然我知道这些工作对于project的进度都是很重要的,尤其我们经常跟公司以外的机构合作,所以我在我每周的时间表上强制制定了一些时间,专门来处理这些问题,效果非常好。

描述一下你的性格特点?
与岗位相结合进行描述

成长中对你影响最深的人?
在判断你性格形成的关键因素

一些家庭背景和私人问题:爸妈的情况、有没有女朋友?
在考察你的稳定性

只需要告诉面试官一点:你是一个独立的个体,你的家人非常支持你的工作,你具备独立的判断和决策能力。

遇到压力如何化解?
面试官关注你释放压力后有没有效果; 你是一个有办法调节情绪化解压力的人
告诉面试官,你通过自我的调节,成功缓解了压力。

怎么看待加班?
关于加班的面试问题,考察大家的是压力承受能力以及工作意愿,于求职者而言是一种态度选择。

示范1:

您这里说的加班指的是整个公司还是我所应聘的部门?

这样说可以从侧面了解到这家公司的加班是一种企业文化还是某些部门的特性,从而分析出加班的频率,如果是整体加班的企业文化,就代表入职后也难以避免的常规加班。

示范2:

请问一般情况下加班都是因为什么原因?

从面试官的回答中得知加班的原因,如果是因为项目情况、人手不足、或是工作流程,可以继续追问下一步公司是否有什么举措解决这些问题;如果是老板意愿或公司文化,一般很难改变。

示范3:

公司对于加班有什么样的制度?比如:加班费、调休假、补助等。

如果加班不可避免,需要问清楚加班制度,有完善制度和补偿机制的公司说明比较正规,也可以弥补由于加班所带来的时间、劳动力方面的损失。

示范4:

谢谢您如实告知,我可以接受/我不能接受/我再考虑一下。

不要一味承诺或表决心,说出你真实的想法,节省双方的时间和沟通成本。

为什么选择我们公司?为什么把简历投给我们?
示范:公司特点+个人职业发展
面试前收集这家公司的各类信息,比如:公司的历史和业绩、公司在业内的地位、口碑和声誉、公司的文化价值观、公司的福利待遇、公司的团建活动等;收集好这些信息之后,看看哪些信息和优势是你最在意并令你心动的,然后这些优势就是你选择加入公司的理由。

除此之外还要加入关于个人职业目标,这样才不会让人觉得上述这些优势只是空话,要提出选择这家公司,结合了自己的职业发展,有利于个人的成长。

小话术: 我来应聘贵公司是因为我通过很多渠道了解到公司在行业内的口碑非常好,某某产品的业绩一直领先全国,我认为来贵公司上班能够和一群优秀的同事共事能获得很多职场业务方面的提升,最重要的是贵公司是我经过深思熟虑后认为最能实现自己职业目标的最佳选择,公司的这些渠道和资源能帮助我快速成长为在xx领域的专业人士。

你的未来职业规划?
你别说你学习本领后自己去创业就好了……
选择一个跟岗位相关的能力,作为自己提高的目标,并体现自己的上进心和目标管理能力。

示范1:关于职业规划,我是这么考虑的,如果有幸加入公司,我希望能够向周围优秀的同事们学习,提升自己的技能和业务水平,让自己成为一个更加职业化、专业化的职场人,在业务上做出更多成绩,让自己在专业领域里更有影响力。

示范2:我的性格比较外向,喜欢和大家沟通聊天,所以我选择的行业和目标岗位都是基于这方面的特点,我希望能充分发挥自己的专业优势和能力,用心对待工作,通过三到五年的时间,提升自我、持续学习,达到在这个行业中可以独立负责相关项目或业务的这样一个水平。

示范3:我对自己的职业规划是我希望未来能成为公司优秀的**(岗位或专家),所以入职后我会在工作时间中努力提升自己,在每个项目上贡献自己的价值,另外我认为职业发展是一个动态的过程,我希望能跟上公司的脚步,同时配合公司的需要,更好的成长。

你的专业是A,为什么应聘B岗位?
1、自己的专业成绩不差,选择转行主要是基于兴趣

示范:我大学成绩确实不错,但我的兴趣并不在本专业上,大学教会了我如何学习,也让我对未来有了更深入的思考,基于职业兴趣和职业生涯的考虑,所以我来应聘这个岗位。

2、自己的性格和特质都非常适合这个行业,来应聘是基于深思熟虑的结果

示范:选择这个岗位是自己经过了理性的分析,我的性格比较外向,在学校里也一直担任着外联工作的事务,我认为组织协调、沟通表达都是我的优势,也是匹配这个岗位的特点,在我对自己的职业生涯规划中,我一直把这个行业作为我未来5-10年的奋斗目标。

3、为了让自己能够快速胜任这个岗位,已经做了很多充分的准备

示范:我的专业是计算机,但我一直想做一名成功的产品经理,我看了XX产品书籍,还去了XX公司实习了半年,学习了很多相关知识,并且提出了一些意见用于改善产品,虽然我的专业不是这个方向,但经过这些专业的训练和实习,我认为我完全可以胜任这个岗位。



面试最后:你还有什么要问我的吗?
这个问题其实是为了表示面试官和企业对候选人的尊重,毕竟面试是一个双向选择的过程,候选人有提问的权利,同时也是面试官发出准备要结束这场面试的信号。

1.薪酬
适用面试官:HR

适用形式:一对一面试

建议提问方式:我想了解一下这个岗位具体的薪酬构成?

2. 福利

适用面试官:HR

适用形式:一对一面试

建议提问方式:请问公司的福利制度是什么样的?(如果没有get到你关心的问题点,可以继续追问)

3. 工作环境

适用面试官:HR、用人部门

适用形式:一对一面试、多对一面试

建议提问方式:针对HR提问-公司目前的工作氛围是什么样的?这个岗位的直属上司是什么样的风格?针对用人部门提问-我特别想了解一下您的管理风格以及团队的状况?/您在这家公司多久了?公司有哪些方面是吸引您加入的?

4. 职业发展和内部晋升

适用面试官:用人部门、HR(用人部门会更清晰)

适用形式:一对一面试、多对一面试

建议提问方式: 我应聘的这个岗位的在公司的内部发展如何?/公司对这个岗位的定义是什么?/未来的晋升通道有哪些?

5. 录用结果

适用面试官:用人部门、HR

适用形式:一对一面试、多对一面试

建议提问方式:在您看来,我想要把这份工作做好需要哪些方面的努力?对于这个岗位的候选人公司,您认为哪些素质最重要,我哪些方面还有不足?如果被录用,公司会希望在多长时间内入职?

6. 岗位相关

适用面试官:用人部门、HR

适用形式:一对一面试、多对一面试

建议提问方式:这个岗位的出差频率如何?一般的出差地点都是哪里? 入职后公司是否会有产品培训和技能培训?(抛出你关心的点随意问)

最后,祝小伙伴们都能在秋招中斩获理想的offer!!!
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