讲团队合作故事要抓本质，用STAR法则、适配案例，显真诚。

面试是目标明确的交流，需注意表达要点，避开误区，提升能力以展现自我。

AI面试优秀回答需看内容、表达、匹配度，附技巧与避坑要点。

薪酬谈判需做好准备、善用技巧、规避陷阱，核心是价值交换与双赢。

压力面试并非刻意刁难，而是企业常用的考察手段。尤其对于销售、公关、项目管理等对“抗压能力”要求高的岗位，面试官会刻意营造紧张氛围，观察你在压力下的真实状态。